Територіальна державна інспекція праці у Луганській області роз’яснює - 4 Марта 2011 - Перевальск Газета народная трибуна
  Купим металлолом в Москве и области
<Пятница, 09.12.2016, 00:15
 
Главная Мой профиль Регистрация Выход Вход
Новости
Район Область Украина Россия Мир
Вы вошли какГость · Группа "Гости"Приветствую Вас, Гость · RSS
Форма входа
Меню сайта
Инфо
Спортплощадка
Категории
Перевальск [75]
Общество [241]
Праздники [118]
Криминал [19]
Политика [21]
Спорт [27]
Культура [68]
Медицина [54]
Социалка [23]
Официально [180]
Местные советы [42]
Экономика [14]
Украина [18]
Мир [1]
Луганск и область [22]
Поиск по городу
 
Главная » 2011 » Март » 4 » Територіальна державна інспекція праці у Луганській області роз’яснює
09:38
Територіальна державна інспекція праці у Луганській області роз’яснює
Питання:   У якому випадку  можливе  звільнення працівників у зв'язку зі скороченням чисельності або штату?
Відповідь: Звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату можливе тільки в тому випадку, якщо працівника неможливо за його згодою перевести на іншу роботу (ч. 2 ст. 40 КЗпП України).
У цьому питанні слід виходити з того, що працівнику має бути запропоновано наявну роботу за відповідною професією чи спеціальністю і лише за її відсутності — іншу наявну роботу.
Роботодавець може в межах однорідних професій та посад перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, за його згодою на іншу посаду, звільнивши з неї на цій підставі менш кваліфікованого працівника.
Якщо роботодавець при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП України не запропонує працівнику переведення на іншу роботу, яку той міг би виконувати виходячи з його кваліфікації та досвіду, або в разі відсутності такої роботи, завчасно не попередить працівника про це в установленому порядку, суд може поновити працівника на роботі.
За відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу в цій самій установі, організації працівник на свій розсуд звертається за допомогою до державної служби зайнятості та працевлаштовується самостійно.
При цьому відмову працівника від переведення на іншу посаду має бути оформлено в письмовій формі. Так, у разі виникнення трудового спору, суддя повинен буде з'ясувати, які існують докази того, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу.
Л. Кисельова, головний державний інспектор праці відділу контролю за додержанням законодавства №1. 



Категория: Официально | Просмотров: 253 | Добавил: nartribuna | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2016
Поиск
Календарь
«  Март 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Погода в Перевальске
Случайное фото
Облако тегов
Счетчик посещений
Сайт управляется системой uCoz