Територіальна державна інспекція праці у Луганській області роз’яснює: - 16 Марта 2011 - Перевальск Газета народная трибуна
  Купим металлолом в Москве и области
<Воскресенье, 04.12.2016, 22:17
 
Главная Мой профиль Регистрация Выход Вход
Новости
Район Область Украина Россия Мир
Вы вошли какГость · Группа "Гости"Приветствую Вас, Гость · RSS
Форма входа
Меню сайта
Инфо
Спортплощадка
Категории
Перевальск [75]
Общество [241]
Праздники [118]
Криминал [19]
Политика [21]
Спорт [27]
Культура [68]
Медицина [54]
Социалка [23]
Официально [180]
Местные советы [42]
Экономика [14]
Украина [18]
Мир [1]
Луганск и область [22]
Поиск по городу
 
Главная » 2011 » Март » 16 » Територіальна державна інспекція праці у Луганській області роз’яснює:
11:55
Територіальна державна інспекція праці у Луганській області роз’яснює:
Діючим трудовим законодавством заробітна плата визначена, як винагорода найманому працівникові за виконану у відповідності з укладеним трудовим договором роботу. Оскільки заробітна плата є основним джерелом існування працівника і його родини, то питання її своєчасної виплати на сьогоднішній день є найбільш актуальним.
Після прийняття Верховною Радою України у лютому 2009 року змін до статей 41 та 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі-КупАП) та прийняття у вересні 2001 року нової редакції Кримінального кодексу України (зміни від 19.02.2009) державою було посилено відповідальність роботодавців за порушення закріпленого статтею 43 Конституції України права громадян на оплату праці. Згідно вимог Кримінального кодексу України порушення термінів виплати заробітної плати у теперішній час розцінюється, як правопорушення середньої важкості, за що статтею 175 в окремих випадках передбачена кримінальна відповідальність до трьох років позбавлення волі. Крім того, статтею 172 цього ж Кодексу, передбачена кримінальна відповідальність у вигляді штрафу в розмірі до ста неоподаткованих мінімумів доходів громадян за виплату заробітної плати не в повному обсязі.
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України), трудовим договором є угода між працівником та власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, або фізичною особою, за якою працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену укладеною угодою, а власник виплачувати працівникові заробітну плату і забезбечувати умови праці, необхідні для виконання цієї роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором т а угодою сторін. В оплаті праці за трудовим договором враховується сам процес праці. На суб’єктів трудового договору поширюються вимоги трудового законодавства.

Л. Кисельова, головний державний інспектор праці відділу контролю за додержанням законодавства № 1.           


                                                              
Категория: Официально | Просмотров: 117 | Добавил: nartribuna | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2016
Поиск
Календарь
«  Март 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Погода в Перевальске
Случайное фото
Облако тегов
Счетчик посещений
Сайт управляется системой uCoz