Територіальна державна інспекція праці у Луганській області роз’яснює - 27 Сентября 2011 - Перевальск Газета народная трибуна
  Купим металлолом в Москве и области
<Воскресенье, 04.12.2016, 22:20
 
Главная Мой профиль Регистрация Выход Вход
Новости
Район Область Украина Россия Мир
Вы вошли какГость · Группа "Гости"Приветствую Вас, Гость · RSS
Форма входа
Меню сайта
Инфо
Спортплощадка
Категории
Перевальск [75]
Общество [241]
Праздники [118]
Криминал [19]
Политика [21]
Спорт [27]
Культура [68]
Медицина [54]
Социалка [23]
Официально [180]
Местные советы [42]
Экономика [14]
Украина [18]
Мир [1]
Луганск и область [22]
Поиск по городу
 
Главная » 2011 » Сентябрь » 27 » Територіальна державна інспекція праці у Луганській області роз’яснює
15:10
Територіальна державна інспекція праці у Луганській області роз’яснює

ПИТАННЯ. Штатним розписом установи не передбачено посаду сторожа. Який вид договору має бути укладено: трудовий або цивільно-правовий з особами, які не входять до штату установи; договори, на підставі яких вони виконуватимуть обов'язки сторожів протягом певного періоду (одного року та більше), забезпечувати охорону, нести відповідальність за збереження матеріальних цінностей, виконувати роботу згідно з графіками, затвердженими установою?

ВІДПОВІДЬ. Робота, про яку йдеться в запитанні, не може виконуватися на умовах цивільно-правового договору. Характер виконання робіт у цьому випадку має ознаки трудової діяльності. Цивільно-правовий договір — це угода між громадянином та організацією на виконання першим конкретної роботи, предметом якої є надання певного результату праці. Таким договором може бути договір підряду, доручення, надання послуг тощо. При цьому виді договору не виникають трудові відносини, на які поширюється трудове законодавство (лист Мінпраці від 26.12.2003 р. № 06/1-4/200).

Цивільно-правові договори укладаються відповідно до вимог Цивільного кодексу України від 16.01.2003 р. № 435 ІУ і не повинні мати ознак будь-якого іншого договору, у тому числі трудового.

На осіб, які виконують роботи (надають послуги) на підставі цивільно-правових договорів, не поширюються норми трудового законодавства в частині порядку прийняття на роботу, підстав для звільнення, установлення робочого часу, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, оплати й охорони праці, гарантій та компенсацій, обмеженої та повної матеріальної відповідальності працівника, накладення дисциплінарних стягнень тощо.

За цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а його результат, що визначається після закінчення виконання обов'язків виконавця за договором та оформляється актами здаванняприймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата.

Мета укладення цивільно-правового договору — виконання конкретної роботи (отримання конкретного результату, послуги), що не передбачає систематичність її виконання. Інакше кажучи, не можна виконувати за цивільноправовим договором обов'язки сторожа протягом року і більше.

Таким чином, умови прийняття на роботу, про які йдеться в запитанні, мають ознаки трудових відносин. При потребі в наявності в установі сторожа для забезпечення збереження майна ( штатним розписом посаду сторожа не передбачено) у деяких випадках установа має можливість увести додаткові штатні одиниці (посади) до штатного розпису або змінювати штати окремих структурних підрозділів за рахунок заміни посад. При цьому заміна працівників можлива в межах однієї категорії персоналу (у цьому випадку — господарсько-обслуговуючого).

Можливість уведення додаткових штатних одиниць (посад) до штатного розпису установи залежить від наявності затверджених нормативів чисельності працівників і коштів на оплату праці. Тож, прийняти осіб для виконання обов'язків сторожів протягом тривалого періоду (одного року та більше) і на інших умовах можливо тільки за трудовим договором за наявності посади сторожа у штатному розписі. Якщо посади сторожів не передбачено штатним розписом установи, необхідно звернутися до вищої за рівнем організації, що затверджує штатний розпис, з обгрунтованим проханням про введення додаткової штатної одиниці (сторожа) або її введення замість іншої посади в межах тієї самої категорії персоналу.

Л. КИСЕЛЬОВА,

головний державний інспектор праці відділу

контролю за додержанням законодавства.

 

Категория: Официально | Просмотров: 1673 | Добавил: nartribuna | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2016
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Погода в Перевальске
Случайное фото
Облако тегов
Счетчик посещений
Сайт управляется системой uCoz