Территориальная государственная инспекция труда в Луганской области разъясняет - 2 Февраля 2011 - Перевальск Газета народная трибуна
  Купим металлолом в Москве и области
<Вторник, 06.12.2016, 23:43
 
Главная Мой профиль Регистрация Выход Вход
Новости
Район Область Украина Россия Мир
Вы вошли какГость · Группа "Гости"Приветствую Вас, Гость · RSS
Форма входа
Меню сайта
Инфо
Спортплощадка
Категории
Перевальск [75]
Общество [241]
Праздники [118]
Криминал [19]
Политика [21]
Спорт [27]
Культура [68]
Медицина [54]
Социалка [23]
Официально [180]
Местные советы [42]
Экономика [14]
Украина [18]
Мир [1]
Луганск и область [22]
Поиск по городу
 
Главная » 2011 » Февраль » 2 » Территориальная государственная инспекция труда в Луганской области разъясняет
13:48
Территориальная государственная инспекция труда в Луганской области разъясняет
ВОПРОС. За какой период предоставляется отпуск без сохранения заработной платы: за рабочий или календарный год?

ОТВЕТ. Согласно ст. 6 Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР с изменениями и дополнениями (далее — Закон № 504) ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения
трудового договора. Отпуска без сохранения заработной платы — это отдельный вид отпусков. Они не относятся к виду ежегодных, перечень которых определен пунктом 5 части первой статьи 4 Закона № 504.Поэтому на них не распространяются нормы ежегодных отпусков. Действующим законодательством предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпуска, предоставляемые работникам в результате субъективного права, на которые они имеют право по закону (ст. 25 закона № 504), и отпуска, предоставляемые по согласию сторон (ст. 26 закона № 504).

В первом случае отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со дня, о котором просит работник (например, лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, или инвалидам І и II групп), либо со дня, о котором просит работник в пределах периода, в котором существуют обстоятельства дают право на отпуск. Их исчерпывающий перечень приведен в статье 25 закона № 504, в частности: мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней; лицам, вступающим в брак, — продолжительностью до 10 календарных дней; работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении; совместителям — на срок до окончания отпуска по основному месту работы и т. п.

По семейным обстоятельствам и по иным причинам, не предусмотренным ст. 25 закона № 504, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по соглашению с собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год (ст. 26 закона № 504). Следовательно, отпуска без
сохранения заработной платы предоставляются в течение календарного года; право на такие отпуска, их продолжительность и время предоставления определяются не по отработанному времени в году, а наличием специального статуса или обстоятельств, предусмотренных законом.

Л. КИСЕЛЕВА,
главный государственный инспектор труда отдела контроля по исполнению законодательства № 1.


Категория: Официально | Просмотров: 1475 | Добавил: nartribuna | Теги: отпуск без сохранения заработной пл | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2016
Поиск
Календарь
«  Февраль 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28
Погода в Перевальске
Случайное фото
Облако тегов
Счетчик посещений
Сайт управляется системой uCoz