Управління праці та соціального захисту населення інформує: - 6 Мая 2011 - Перевальск Газета народная трибуна
  Купим металлолом в Москве и области
<Вторник, 06.12.2016, 23:50
 
Главная Мой профиль Регистрация Выход Вход
Новости
Район Область Украина Россия Мир
Вы вошли какГость · Группа "Гости"Приветствую Вас, Гость · RSS
Форма входа
Меню сайта
Инфо
Спортплощадка
Категории
Перевальск [75]
Общество [241]
Праздники [118]
Криминал [19]
Политика [21]
Спорт [27]
Культура [68]
Медицина [54]
Социалка [23]
Официально [180]
Местные советы [42]
Экономика [14]
Украина [18]
Мир [1]
Луганск и область [22]
Поиск по городу
 
Главная » 2011 » Май » 6 » Управління праці та соціального захисту населення інформує:
09:09
Управління праці та соціального захисту населення інформує:
ПЕНСІЙНА РЕФОРМА - АКТУАЛЬНІ ЗАПИТАННЯ

1.  Яка ситуація із збалансуванням Пенсійного фонду на сьогодні?
У 2010 році дефіцит коштів Пенсійного фонду України складає 26,6 млрд. грн. Покриття дефіциту коштів передбачено за рахунок коштів Державного бюджету України.

2.  Як пропонується вирішити проблему підвищення пенсійного віку для жінок і чоловіків?
Програмою економічних реформ України на 2010 – 2014 роки передбачено, зокрема, що пенсійний вік для жінок і чоловіків має бути вирівняно (поступово, з кроком півроку за рік протягом 10 років). Відповідно передбачається поетапне підвищення пенсійного віку для жінок з 55 до 60 років.
Як показують наукові дослідження, очікувана тривалість життя для чоловіків в Україні при досягненні 60 років становить 14 років, що наближається до показників інших країн. Для жінок же при досягненні 55 років тривалість життя становить 25 років, що є чи не найвищим показником серед інших країн.

3.  Зміни пенсійного забезпечення для працюючих пенсіонерів -  у чому саме вони полягатимуть для тих, хто вже на пенсії? Для тих, хто оформлятиме пенсію в 2011 році?
Пенсії, призначені до набрання чинності законопроектом,  виплачуватимуться у тих саме розмірах, без будь – яких змін. Не передбачено будь - яких обмежень у виплаті пенсій працюючим пенсіонерам за  виключенням спеціальних пенсій. Для працюючих пенсіонерів збережено механізм перерахунку пенсій. Пенсіонер, який після призначення пенсії продовжував працювати, через  два роки (24 місяці) матиме право на черговий перерахунок.

4.  За скільки років треба буде брати заробіток тим, хто виходитиме на пенсію в 2011 році? Чи зберігається правило, що майбутній пенсіонер за бажанням може виключити із розрахунку заробіток за «невдалі» роки, і в якому саме обсязі?
Для обчислення пенсії буде враховуватися заробітна плата за весь період за даними персоніфікації. Передбачається зберегти нині існуючі  правила «оптимізації» заробітку і навіть деяким чином розширити їх.

5.  Які компенсуючи заходи запропонував уряд, аби зменшити суспільний опір упровадженню пенсійної реформи   і підвищити довіру до своїх дій?
У солідарній системі передбачається застосувати ряд  компенсуючих заходів, які стосуватимуться збільшення розмірів пенсій жінок, працівників бюджетної сфери. Також передбачається розпочати запровадження обов’язкової накопичувальної системи пенсійного страхування. Це дасть можливість урізноманітнити джерела доходів пенсіонерів і забезпечити накопичувальні пенсійні рахунки, на яких кожна працююча особа буде бачити свої пенсійні накопичення. Це підвищить зацікавленість кожної особи у легальній сплаті внесків та призведе до зниження рівня тенізації доходів громадян.

6.  Яку суму економії очікується отримати в 2011 році у випадку схвалення парламентом усіх запропонованих заходів пенсійної реформи? Яким очікується дефіцит Пенсійного фонду?
У випадку схвалення  парламентом усіх запропонованих заходів пенсійної реформи економія коштів  у 2011 році  становитиме понад 1,7 млрд. гривень. Реалізація зазначених заходів дозволить скоротити видатки Пенсійного фонду  України та зменшити дефіцит його бюджету.

7.  Які головні особливості пенсійної системи після реформи?
В Україні передбачається запровадити трирівневу пенсійну систему: солідарна система загальнообов’язкового  державного пенсійного страхування       ( І рівень); накопичувальна система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування (ІІ рівень); система недержавного пенсійного забезпечення               (ІІІ рівень). З 2004 року  впроваджено солідарну систему загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та систему недержавного пенсійного забезпечення.
 Стан діючої пенсійної системи потребує невідкладного реформування. З цією метою передбачається запровадити ІІ рівень  пенсійної системи – обов’язкову накопичувальну систему пенсійного страхування та збалансувати діючу солідарну пенсійну систему. Другий рівень пенсійної системи дасть змогу урізноманітнити джерела доходів майбутніх  пенсіонерів і забезпечити більш високий рівень пенсій.
В той же час збалансування бюджету Пенсійного фонду та реформування солідарної пенсійної системи надасть змогу забезпечити стовідсоткову  виплату пенсій із солідарної системи та ліквідувати диспропорції у розмірах пенсій призначених у різні роки.

8. Прожитковий мінімум, до якого дотягують мінімальну пенсію, не забезпечує існування пенсіонера, якщо він вийде на пенсію і не буде працювати. Як держава буде допомагати в цьому випадку?
За наявності  мінімально необхідного стажу (для жінок 30 років, для чоловіків 35 років) розмір пенсії не може бути меншим прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. За кожний рік страхового стажу  понад 30/35 років встановлюється доплата у розмірі 1 відсотка  мінімального розміру пенсії за віком. Із зростанням прожиткового мінімуму кожного разу розмір пенсії буде переглядатися в сторону збільшення.

9.  Загострення ситуацій на ринку праці у зв’язку із підвищенням пенсійного віку та нормативного  страхового  стажу  - це звуження  можливостей працевлаштування, зростання безробіття та погіршення соціального середовища (найчастіше ці проблеми пов’язують  з молоддю). Як влада вирішуватиме проблему з працевлаштуванням?
За експертною оцінкою науковців приріст чисельності населення працездатного віку у зв’язку із підвищенням пенсійного віку для жінок у 2011 році може скласти до 185 тис осіб. Враховуючи прогнозні показники рівня безробіття на ринку праці у 2011 році (7,8-8,1%), суттєвого зростання чисельності безробітного населення не має відбутися. В цьому році спостерігається зростання економіки, яке зазвичай супроводжується створенням нових робочих місць. Це має компенсувати незначне зростання пропозиції робочої сили на ринку праці.
В умовах, коли головним довгостроковим демографічним трендом є процес старіння населення, підвищення пенсійного  віку  стає абсолютно природнім і найбільш адекватним заходом соціально-економічних реформ, без яких вітчизняний ринок праці та пенсійна система мають сумнівні перспективи розвитку. По такому шляху йдуть всі країни, які стикаються з проблемою старіння населення.

10.  Чи призведе впровадження пенсійної реформи до зниження добробуту пенсіонерів? Чи зменшиться можливість одночасного одержання пенсії й зарплати?
Законопроектом не передбачено будь-яких обмежень у виплаті пенсій працюючим пенсіонерам, за виключенням новопризначених  спеціальних пенсій. Виплата трудових пенсій працюючим пенсіонерам буде здійснюватися в повному обсязі, незалежно від розміру отримуваної зарплати.

11.  Чи будуть змінені коефіцієнти нарахування? Скажімо, жінці 55 років і вона з 1-го січня оформляє собі пенсію. Вона знала наперед, що 20 років їй достатньо для того, щоб отримувати мінімальну пенсію, тому що вона доглядала за дітьми чи за онуками. Приходить, а їй кажуть що такий стаж не передбачає отримання пенсії, треба ще десять років попрацювати. Для більшості людей це буде шок. 
Мінімально необхідний страховий стаж для набуття права на пенсію за віком згідно законопроекту – 15 років.
Розмір пенсії обчислюється в залежності від заробітної плати та тривалості страхового стажу. Час догляду за дітьми до 3-х років зараховується до страхового стажу. Ці основні принципи солідарної системи пенсійного забезпечення залишаються незмінними.

12.  У чому полягає суть накопичувальної системи і чи готова до неї країна? Який відсоток відрахувань буде  спрямовуватися  на персональні рахунки?
Накопичувальна система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування  базується на засадах накопичення коштів на індивідуальних пенсійних рахунках та передбачає механізм їх успадкування.
Така система пенсійного страхування дозволить урізноманітнити джерела отримання доходів у старості і залучити додаткові інвестиції в економіку держави.
Після збалансування бюджету Пенсійного фонду України передбачається розпочати перерахування страхових внесків до накопичувального пенсійного фонду.
Розмір страхового внеску на дату впровадження системи складатиме 2 % заробітної плати із подальшим його щорічним підвищенням на один відсоток до 7 %.

Категория: Официально | Просмотров: 217 | Добавил: nartribuna | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2016
Поиск
Календарь
«  Май 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Погода в Перевальске
Случайное фото
Облако тегов
Счетчик посещений
Сайт управляется системой uCoz